微軟裁員新招：積極離職者獎諾基亞手機

                            《普旭真空泵》

業(yè)績不佳、業(yè)務調整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對于各大跨國公司而言是門技術活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。

在宣布裁員后的近半個月時間里，微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區(qū)諾基亞員工的不滿，zui終上演了“打橫幅”的場景。

相比姍姍來遲的諾基亞2013年“N+2”補償方案，更為有意思的是，那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工在臨走的時候還可以得到一部諾基亞手機作為獎勵。

《*財經日報》記者從微軟方面獲取的一份內部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。

本報記者就此微軟方面，對方表示暫時無法給出回應。

離職補償致矛盾激化

7月中旬，微軟宣布預計在本財年內裁員1.8萬人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務成為重災區(qū)，約1.25萬被裁員工來自諾基亞設備與服務部門。

盡管目前中國區(qū)還未公布zui終裁員數(shù)字及詳細名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個主體，分別是研發(fā)中心和硬件手機工廠，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后zui終留下的只有300人左右。

而一份微軟設備事業(yè)部中國區(qū)管理團隊的補償方案郵件顯示，微軟承諾在收購諾基亞交易結束(2014年4月25日)之后12個月內，公司將遵循諾基亞2013年的補償標準(即“N+2”)。

在此之前，微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案為“N+6”，而zui終宣布的“N+2”補償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿。

對于具體的裁員周期安排，上述郵件顯示，大部分受影響的員工將會在2014年8月內被通知到，zui后的離職日期，是根據不同團隊的業(yè)務需要而決定，但不會早于9月底。但因為業(yè)務需要，一些受影響的團隊和個人可能會被要求工作到9月之后，不過預計不會晚于12月底。這也意味著此次中國區(qū)裁減員工的流程計劃會在2014年底前完成。

一位諾基亞中國區(qū)員工透露，主導此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來以手段高明著稱，事實上，這一次微軟從頭到尾都沒有主動直接點名“裁員”二字，只是鼓勵員工主動解除勞動關系。

而對于具體執(zhí)行的賠償計劃，由于包括微軟在內的很多外資企業(yè)實行“13薪”政策(年底雙薪，每年第12個月時，用人單位向員工多發(fā)放一個月的薪水)，這次離職的員工zui終應該能夠拿到的離職補償是“N+3”。

《*財經日報》記者了解到，普旭真空泵在這次的自愿離職計劃(VRP)中，微軟方面表示，為了平衡接待和處理VRP程序的人員安排，避免因為人手短缺和人員集中申請而造成延誤處理，特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。

按照微軟方面公布的郵件，這一計劃已經在8月4日結束。而截至7月30日夜班為止，針對已經申請VRP的員工，每人補發(fā)一部Lumia 630作為獎勵。

雖然微軟公司前執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設備與服務”概念對微軟仍有幫助，不過納德拉認為微軟需要的是*的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱為一家“生產力和平臺公司”，專注于移動和云計算。